Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Quy chế, Quy định, Biểu mẫu,... của Công ty;
2. Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác;
3. Điều hành Phòng Hành chính – Nhân sự theo kế hoạch, mục tiêu đã đề ra;
4. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
5. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty;
6. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
7. Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty;
8. Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động ;
9. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
10. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
11. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
12. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty;
13. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
14. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện;
15. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.;
16. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;
17. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự;
18. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
19. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty;
20. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
21. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty;
22. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.;
23. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…;
24. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính